Ci sono tre spinte che, agite insieme, creano sviluppo: la spinta a crescere, quella a conoscere, quella a connettere. La persona, così come l’impresa, è sempre un ecosistema e noi lo osserviamo a 360°. Ogni spinta esprime al meglio il proprio potenziale e la propria efficacia quando attiva piani diversi.
La spinta a crescere coinvolge la persona, il contesto organizzativo, la relazione con il mercato e i portatori d’interesse dell’azienda per sviluppare le capacità di creare valore attraverso le relazioni.
La spinta a conoscere richiede di approfondire la capacità di presenza, oltre alla valutazione della prestazione e del potenziale, per ampliare le risorse a disposizione, per migliorare i risultati.
La spinta a connettere si manifesta in modo esplicito nella capacità di creare relazioni, in modo tangibile nella gestione della posizione, in modo sottile nella trasmissione del patrimonio valoriale di un’organizzazione.
Il nostro metodo di lavoro è quello degli artigiani: curiamo in prima persona il risultato del nostro mestiere, dalla materia prima agli strumenti, dall’idea alla realizzazione.
È tempo di una cultura “green” e a basso impatto ambientale anche nei processi di relazione delle organizzazioni: per avere aziende, servizi, persone più sane e sostenibili.
La persona, così come l’impresa, è per noi un ecosistema dinamico da osservare a 360° e che agisce grazie all’azione di tre spinte: crescere, conoscere, connettere.
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