Growth laboratories
VIDEODESIGN YOURSELF
Percorso di potenziamento e reskilling esperienziale che sviluppa l’autenticità e l’efficacia dell’interazione e della comunicazione tramite il canale video. In una nuova quotidianità di lavoro agile e distribuito, diventa fondamentale acquisire nuove competenze per gestire e governare i nuovi strumenti di lavoro, affinché siano risorse al servizio del valore generato dall’operare delle persone.
Rispondiamo al bisogno di potenziare le proprie competenze comunicative, acquisendo maggior consapevolezza di sé per riuscire così a risultare più efficaci e convincenti nella relazione anche attraverso il canale video.
HOW?
- Educarsi all’espressione di sé dando valore alla propria unicità, stile e caratteristiche
- Acquisire consapevolezza comunicativa per trovare ed esprimere la propria autenticità
- Interpretare il meglio di sé in video, a seconda dei diversi contesti
- Andare oltre la buona performance trovando la propria autenticità ed essere efficace e convincente nella comunicazione con gli altri
FILROUGE®: THE GAME OF SOCIAL SKILLS
La metodologia esperienziale consente di allenare in modo sistemico le competenze sociali di connessione e cooperazione attraverso l’interazione, la sperimentazione, la narrazione nella soluzione di un business game. L’obiettivo è conoscere, gestire, adottare queste competenze al fine di migliorare le capacità di risposta alla realtà che è in continua trasformazione e richiede una nuova agilità.
Rispondiamo al bisogno trovare nuove e più efficaci risposte alle sempre più complesse sfide quotidiane, allenando all’assunzione di maggiori responsabilità attraverso l’analisi del contesto, l’individuazione delle variabili critiche in gioco, il role playing e la socializzazione delle informazioni attraverso il gioco.
HOW?
- Experiential learning method in a workshop set-up with the creation of working groups (real teams)
- Visione d’insieme del contesto e delle variabili critiche di successo (il tabellone da gioco)
- Design of problem setting and problem solving (the playing cards)
- Creation and sharing of the game solution through the key of Social Skills
POSTURAL COACHING®: STAY WELL, BE WELL PROJECT
A synergy between Relation Design® and Postural Coaching®®, si sviluppa il progetto di autocompetenza e sviluppo delle proprie competenze sociali che parte dall’analisi della postura e della posizione per comprendere come queste incidano sul benessere psico-fisico, sul proprio potenziale relazionale, sui propri risultati.
Rispondiamo al bisogno di migliorare l’integrazione mente-corpo-relazioni, sviluppare maggiore consapevolezza sulle dinamiche implicite di relazione e sull’impatto nella costruzione della performance.
HOW?
- Experiential workshops led by Giuseppe Ferrari
- Acquisizione di tecniche e strumenti di potenziamento della propria elasticità ed equilibrio
- Experimentation of positioning games, invisible and unconscious in daily relations
- Creation of a personal training schedule to improve one’s result
LEGO®SERIOUS PLAY®: THE CROSS-FUNCTIONAL COOPERATION
Progetto di sviluppo e allenamento della collaborazione interfunzionale come competenza di team interconnessa al benessere e alla positività nelle organizzazioni. Trovare, collegare e costruire con i mattoncini, attraverso il metodo LEGO® Serious Play® method®, consente di liberare il pensiero laterale ed esprimersi attraverso un canale diverso dalla mente-parola. Pensare con le mani rilascia energia creativa e permette l’accesso a risorse di cooperazione e problem solving normalmente poco utilizzate.
Rispondiamo al bisogno di migliorare le relazioni tra funzioni organizzative, creare reti collaborative tra funzioni e reparti, allenare un approccio di collaborazione e promuovere la metafora dell’organizzazione come ecosistema le cui parti sono integrate e collaborano per il bene comune.
HOW?
- One or two-day experiential workshop with a certified facilitator to create the right environment and lead the team through the various steps of the methodology
- Stimolazione dell’espressione personale che si libera attraverso il gioco e creazione di un punto di vista collettivo sul tema
- Rilettura e restituzione del processo da parte del team: i modellini lego creati dal gruppo, traducono in storytelling e immagini l’esperienza vissuta, creando una narrazione a testimonianza tangibile di quanto condiviso ed elaborato
- Definizione degli action point: il team si autoregola e passa all’azione definendo un piano di azioni e comportamenti per migliorare la gestione delle relazioni e della collaborazione interfunzione
THE LEADING CIRCLE
Percorso di sviluppo e potenziamento di un nuovo modello di leadership circolare multidisciplinare e multidimensionale ideato per chi guida persone e organizzazioni, che integra tre piani: fisico-intellettuale, relazione-sociale, aspirazionale-valoriale. In uno scenario di complessità, incertezza e volatilità l’armonizzazione di questi tre piani amplia le capacità di risposta alle sfide e rende più plastiche le possibilità di gestione delle risorse.
Rispondiamo al bisogno di creare organizzazioni e leader più sostenibili, in grado di generare valore economico e sociale, andando oltre se stessi.
HOW?
- Three theme areas: physical-intellectual, relation-social, aspirational and value-driven
- Sei appuntamenti laboratoriali multidisciplinari: posizione e mercato, ego ed eco, creatività ed etica
- Six professionals taking turns in leading the workshops, contributing with their innovative thinking and operational experiences
- Uno scambio di testimonianze e casi tra imprenditori e funzioni direzionali in una comunità di pratiche
FLOWING
Programma esperienziale che allena nuove competenze e abilità necessarie ad organizzazioni agili in mercati sempre più instabili, incerti, fluidi ridefinendo il concetto di ruolo nelle organizzazioni. Integra laboratori a sperimentazioni sul campo utilizzando la metafora e il contesto del canottaggio e della vela.
Rispondiamo al bisogno di imparare a gestire la discontinuità, cooperare in contesti di imprevedibilità e instabilità, riadattarsi al continuo mutare degli equilibri, utilizzare il tempo come alleato.
HOW?
- Due giornate di laboratori sull’evoluzione del concetto fludo di ruolo e autovalutazione della propria plasticità
- Seminar for the introduction to rowing, in partnership with
- Rowinteam the world champion Edoardo Verzotti’s and on a sailing boat, in partnership with Horca Myseria
- Experience on the water in boats hosting teams of 8
- Rielaborazione dell’esperienza e contestualizzazione in ambito aziendale
